Cariera / 9 idei pentru a-i face pe plac sefului tau
9 idei pentru a-i face pe plac sefului tau
Vrei sa obtii o promovare? Contrar parerii generale, linguseala nu o sa iti aduca nimic in plus si nici incercarea disperata de a deveni o prietena buna a sefului/sefei. Insa cu aceste 9 idei vei reusi sa faci impresie si sa obtii ceea ce iti doresti. Pentru a obtine raspunsuri cat mai corecte am cerut parerile unor persoane care ocupa functii de conducere in cadrul corporatiilor in care lucreaza. Spre surprinderea noastra multe dintre sugestii au coincis.Iata 9 dintre ideile care ne-au atras atentia si care pot fi implementate cu succes:
1. Nu pune intrebari la care poti raspunde singura
"Cred ca primesc sute de intrebari zilnic, majoritatea vin de la angajati care ar putea sa raspunda chiar ei unor intrebari de acest gen. Dar sunt prea lenesi sa raspunda singuri." Adelina, PR superviser Inainte sa pui o intrebare gandeste-te daca nu poti obtine chiar tu raspunsul. Limiteaza-te la a pune intrebari pentru problemele care necesita aprobare sau au o importanta deosebita.2. Cauta solutia, nu o solicita
"Ma enerveaza la culme cand oamenii vin la mine cu o problema si se asteapta sa vin eu cu solutia", Radu, General Manager Nu ii cere sefului tau sa gaseasca raspunsurile pentru problemele tale, atunci cand tu nu ai acordat nici macar 10 minute cautarii unei solutii. Gandeste-te ca daca vii cu rezolvarea problemei seful tau va fi mult mai impresionat3. Nu iti cere scuze
"Imi place cand oamenii isi asuma responsabilitatea propriilor greseli", Mia, redactor sef Daca incepi cu scuze nimeni nu va intelege ce te-a determinat sa gresesti. Expune problema, argumenteaza alegerea ta si asuma-ti responsabilitatea propriilor actiuni. E solutia perfecta!4. Nu fi prea emotionala
"Uneori ma sperie reactiile oamenilor, iau totul prea personal si nu fac deosebirea intre relatiile de la birou si cele personale", Ana, CEO Nu raspunde provocarilor si nu incerca sa gasesti solutii atunci cand esti nervoasa sau iritata. E tentant sa raspunzi imediat, dar nu vei rezolva nimic. In plus, daca pari mult prea afectata lumea o sa creada ca esti slaba de inger si nu iti poti asuma mai multe responsabilitati5. Implica-te in activitatea echipei
"Ma deranjeaza ca unii angajati spun raspicat "nu e treaba mea". Cu totii facem cateva lucruri care nu intra in atributiile noastre. Face parte din lucrul in echipa", Emilian, Art Director Incearca sa te implici in echipa si sa fii deschisa unor noi provocari. Daca demonstrezi ca ai calitati de care ceilalti nu aveau habar, poti obtine mai usor o promovare.6. Nu iti subestima superiorul
"Cand primesc e-mail-uri cu scuze penibile nici nu stiu cum sa raspund: sa ma enervez peste masura sau sa rad cu pofta", Ileana, Director de productie Nu iti subestima seful/sefa, risti sa ajungi intr-o postura jenanta. Cu cat crezi ca ceilalti nu vor observa, cu atat iti reduci sansele unei avansari in cariera.7. Cere si ofera feedback
"Ador cand cineva din echipa imi da un feedback coerent si util sau cand mi se cere feedback-ul intr-o anumita problema", Iulia, Designer de interior Incearca sa ceri parerea superiorului tau si sa ii oferi, la randul tau, parerile tale in ceea ce priveste proiectele companiei. Cu totii avem nevoie de aprobare si sustinere.8. Nu te mai plange constant
"In fiecare companie e o persoana care se plange tot timpul si ii inebuneste pe ceilalti", Ioana, HR manager Toata lumea are probleme si cu siguranta ale tale nu sunt cu nimic mai importante decat cele ale colegilor tai. Incearca sa te rezumi la a-ti face bine treaba si lasa vaicareala in seama altora.
9. Fii concentrata pe proiect
Imi plac oamenii care duc la bun sfarsit o propunere sau sunt in stare sa isi expuna o idee intr-un mod coerent si aplicabil", Victor, General manager Incearca sa iti expui coerent ideile si sa iti duci la bun sfarsit proiectele care ti-au fost acordate sau pentru care ai obtinut cu greu finantare. Pe langa satisfactia personala vei primi si aprecierea superiorilor.Articol de: Alina Ciobotaru
Sursa: www.mayra.ro
Articol de: Saloane.ro
