Cariera / Adevarul despre maririle de salariu
Aproape toti cei care au job cunosc si problema majorarii salariilor. Majoritatea angajatilor considera ca aceste modificari salariale ar trebui facute pe baza meritelor fiecaruia: ti-ai indeplinit sarcinile de serviciu cu brio, ai participat pana si la proiectele suplimentare, atunci ar trebui sa fii platit pe masura si, nu de putine ori, aceste mariri vin…dar cu o smecherie!
Un angajat neinformat care ar primi, la sfarsitul anului, o marire de salariu de 7-8% ar putea sa dea chiar si o petrecere pentru a sarbatori succesul, insa i-ar scapa un lucru esential: acea majorare nici nu se poate numi majorare, ci, mai bine spus, o rectificare salariala. De ce? Ei bine, cu totii am auzit de inflatie, insa putini stiu ce este si de ce ar trebui luata in considerare in cazul unei discutii despre marirea salariului. Spre exemplu, daca pentru anul 2007 un angajat ar fi primit o marire de 7%, aceasta abia daca s-ar reflecta in viata sa de zi cu zi, pentru ca insasi inflatia pentru acest an a fost de 6,7%. De aceea, am putea spune ca adevarata majorare a fost de doar 0,4% si nu de 7%.
Asadar, pentru un rezultat multumitor, cand ceri urmatoarea ridicare de leafa, incerca sa ceri, pe langa procentul dorit, inca 7%. Corectitudinea si meritele unui angajat ar trebui rasplatite cu mult mai mult decat procentul aferent inflatiei.
Sursa: www.egirl.ro
Articol de: Saloane.ro
