CAUTARE SALOANE.RO

REGIUNEA

categoria

cuvant cheie


Follow SaloaneRo on Twitter

Saloane din Romania

Saloane de cosmetica

Saloane de coafura

Saloane de manichiura / pedichiura

Saloane de masaj

Saloane de bronzat (solar)

Saloane de tuns (frizerii)

Sali de fitness / aerobic / bodybuilding

Saloane de remodelare corporala

Saloane de epilare definitiva

Cabinete de chirurgie estetica

Saloane de tratament

Saloane de intretinere pentru animale

Saloane de masaj erotic

Saloane de tatuaj


Adorata

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player


Lenion Beauty Salon

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

Parteneri Saloane.ro

Agentie web design
Lenjerii de pat
Retete Culinare Dragute
Alegeri Romania - Portalul alegerilor electorale
Web design bucuresti

Saloane recomandate

Masaj erotic
Tantastic - Studio Bronzare, Solar
Crazy Girls Beauty
Perfect Face - salon cosmetica
Ianna Estetic
Taboo Beauty Center
Nefertiti Beauty Salon
Salon de masaj erotic - Mon Amour
el STUDIO STYLE
Anouk's Beauty
Adorata - Arde kilogramele in plus!
Beauty Center Super Lady

Cariera / Managerul, un coach potrivit pentru cariera ta

Rating:5Voturi: Vizualizari: 1291 Publicat la data: 2007-12-21 Autor: Saloane.ro

Managerul, un coach potrivit pentru cariera ta

In functie de experienta pe care o ai si de timpul de cand esti angajat la actualul job, exista situatii in care managerul iti poate oferi consultanta si te poate monitoriza. Leadership-ul situational presupune ca managerul sa isi dea seama de nivelul tau profesional si sa iti ofere ajutor pentru a-ti dezvolta abilitatile.

Citind descrierea celor patru situatii posibile, iti poti da singur seama in ce moment te afli la job, ce aptitudini ai si ce anume ar trebui sa mai inveti, pentru a sti cum sa actionezi in consecinta:

1. la sarcina de serviciu, managerul te instruieste indeaproape, iti da directive si te ajuta astfel sa iti descoperi noi abilitati. Controlul asupra jobului se va face pas cu pas, iar aptitudinile incipiente vor iesi la iveala pe masura ce inveti. O astfel de atitudine a managerului se adreseaza angajatului care nu detine competente, dar arata o implicare mare cu privire la job.

2. managerul monitorizeaza saptamanal munca si are rol de coach in conditiile in care sarcina de la job nu este foarte noua pentru tine si aptitudinile sunt mult mai conturate ca in prima situatie.

3. managerul te sprijina in sarcinile pe care le ai de facut. Aptitudinile pentru job sunt conturate destul de bine. In aceasta situatie vei trimite rapoarte periodice pentru a te asigura ca mergi pe drumul cel bun.

4. delegarea sarcinilor se face de catre manager atunci cand ai abilitati practice pentru job foarte bine puse la punct, lucru ce presupune o experienta si o implicare ridicate.

Sursa: www.myjob.ro

Articol de: Saloane.ro


Cei care au citit acest articol au mai citit si....