Cariera / Ce presupune un teambuilding eficient?
Un teambuilding bine facut are acelasi gen de impact asupra activitatii de la job ca antrenamentul de dinaintea unui mare meci. Sau ca discursul plin de tactici de joc si de motivatie pe care antrenorul il tine fotbalistilor in pauza dintre reprize.
Cred ca tine de fiecare din noi ca atunci cand ne implicam intr-o activitate, sa dam viata acelei actiuni, sa dam valoare acelui proiect, sa fim dispusi sa ne si sacrificam, intr-o oarecare masura, daca interesul momentului o cere.
Si daca facem orice cu pasiune si implicare, fie ca este vorba despre un teambuilding, fie ca este in legatura cu orice alta sarcina de serviciu, atunci castigam mai mult decat experienta si cunostinte, atunci indraznesc sa afirm: castigam viata insasi.
Beneficiile unui teambuilding pentru tine, ca si angajat, sunt:
1. Iti cunosti mai bine colegii si astfel iti este mai usor sa-i abordezi ulterior, cand colaborati pentru diferite proiecte.
2. Te redescoperi pe tine insuti / insati, atat ca facand parte din echipa, cat si ca individ.
3. In cazul in care ai uitat, iti reamintesti cat de natural se poate imbina distractia cu munca.
4. Te poti face remarcat, atat in randul colegilor, cat si in randul superiorilor prezenti la eveniment. Si poate nu strica sa auda si alte urechi cat de bine te-ai descurcat la partida de paintball organizata de companie! Sau ca ai iesit pe primul loc la intrecerea pe echipe, organizata cu scopul de a cuceri comorile desertului schitat in sala destinata teambuilding-ului!
Beneficiile unui teambuilding pentru angajator:
1. Iesirea din cotidian si din acelasi perimetru de lucru creste eficienta angajatilor. Sa nu uitam cum ne simtim cand revenim dintr-o excursie sau calatorie: cu bateriile reincarcate!
2. Motivatia angajatilor este in crestere in firmele care organizeaza teambuilding-uri in mod regulat, si de asemeni, s-a constatat ca si rata demisiilor este mai mica.
3. Echipa este mai bine inchegata, se pot lega prietenii sau amicitii care nu pot sa nu aduca un plus de valoare business-ului. Dupa astfel de activitati poti spune ca stii pe cine sa te bazezi ca sa cresti performanta, si de ce nu, cifra de afaceri!
Exista cazuri in care teambuildingul se confunda, din prisma unor angajati, cu distractia si prilejul de a consuma in mod exagerat bauturi nerecomandate in timpul serviciului, poate si ca un fel de refulare. Nu recomand astfel de „avanturi”, oricat de open-minded ar fi persoanele ierarhic-superioare care participa la eveniment.
Articol de: Andreea Minei
