Cariera / Importanta scrisorii de intentie
Desi multi angajatori recunosc ca deseori trec peste scrisoarea de intentie in selectarea candidatilor - in special cand oferta este foarte generoasa, specialistii in resurse umane recomanda ca cei care urmaresc un anumit post sa nu o omita. Chiar daca nu intodeauna este luata in considerare, uneori ea poate fi motivul care a atras atentia asupra CV-ului tau. De ce sa ratezi o sansa?
Scrisoarea de intentie are rolul de a completa informatiile din CV, axandu-se in special pe acelea relevante pentru postul la care aplici. Cu ajutorul catorva fraze, ii poti face cunoscuta angajatorului legatura si importanta experientei precizate in CV pentru jobul la care aplici.
Daca CV-ul trimis diverselor companii este acelasi, scrisoarea de motivatie trebuie sa fie personalizata, in functie de jobul la care aplici si cerintele lui. Asadar, in cele cateva randuri din care este compusa, mizeaza pe calitatile si experienta profesionala care te recomanada in special pentru postul respectiv, adaugand realizarile de la ultimul loc de munca (sau de la un altul care este in acelasi domeniu cu cel la care aplici).
De multe ori, informatiile din CV nu pot fi destul de convingatoare, deci scrisoarea poate contribui la impresia pe care o lasi angajatorului, dovedind o pasiune reala pentru job.
Mai mult, ea poate dezvalui o parte a personalitatii tale, lucru care nu poate fi evidentiat intr-un CV.
Pentru ca scrisoarea ta de motivatie sa nu treaca neobservata, sunt utile cateva sfaturi:
• trebuie sa fie la obiect, cursiva, pozitiva si nu foarte lunga (in medie, 3-4 alineate);
• precizarea postului pentru care aplici este esentiala.
Chiar daca in anunt jobul care te intereseaza este singurul disponibil nu inseamna ca firma respectiva nu a scos / va scoate la concurs si altele;
• recomandat este ca scrisoarea de intentie sa se adreseze persoanei care se ocupa de angajari, nu firmei in general;
• nu ezita ca, intr-o fraza, sa-ti arati interesul pentru compania respectiva prin diverse informatii legate de activitatea acesteia (de preferat fraza de inceput);
• desi tendinta este ca decizia unui posibil interviu sa fie luata de angajator, specialistii recomanda ca scrisoarea de motivatie sa nu se termine intr-o maniera pasiva.
Cu respect, poti anunta ca intr-o saptamana il vei contacta pe respectivul destinatar pentru a raspunde unor posibile intrebari suplimentare, lasandu-i si lui, de asemenea, ocazia de a te contacta;
• respingerea scrisorilor de intentie se datoreaza, in special, greselilor de ortografie, a irelevantei informatiilor.
Citeste-o, asadar, de doua ori inainte de a o trimite!
• desi se recomanda ca scrisoarea sa fie cat mai personalizata, punctul forte al scrisorii, motivatia, nu trebuie sa atinga nicidecum nevoile tale personale.
Lipsa banilor sau dorinta de a castiga experienta nu va impresiona nici un angajator, el este interesat strict de ceea ce i-ai putea oferi din punct de vedere profesional.
Tine minte ca scrisoarea de intentie este un act de vanzare!
Trebuie sa fii cat mai convingatoare in fata cuiva care are nevoie de tine.
Axeaza-te, in alcatuirea motivatiei, pe cerintele postului respectiv si analizeaza-le punctual, alaturandu-le competentele si experienta profesionala - care ii pot da angajatorului certitudinea ca tu esti candidatul dorit.
Succes!
Articol de Irina Chirtoc
Articol de: Saloane.ro
