Cariera / Prietenia la locul de munca, un test de profesionalism
Prietenia la locul de munca, un test de profesionalism
O vorba veche spune ca niciodata nu trebuie sa amesteci partea profesionala cu prietenii si rudele. Din nefericire, in multe situatii s-a dovedit ca aceasta zicala este intemeiata.Relatii vechi de prietenie, care pareau aproape indestructibile, au fost compromise ca urmare a unor conflicte aparute pe taram profesional, sau din pricina concurentei, sau din alte cauze asemanatoare, dar, cu siguranta, nu mai putin suparatoare.
Pe de alta parte insa, la fel de adevarat este ca prietenia la locul de munca se poate dovedi foarte constructiva, daca exista obiective comune. Adevaratii prieteni se pot sustine si ajuta reciproc si, ceea ce in context este foarte important, se critica onest si in mod constructiv unul pe celalalt.
Asadar, care ar fi solutia de compromis, tinand cont de cele doua extreme? Sau, mai bine zis, exista oare vreo cale de mijloc? Optimistii spun ca intotdeauna exista, conditia fiind ca aceasta sa fie descoperita la timp si toate aspectele sa fie luate in calcul. Prin urmare, sa analizam putin lucrurile...
Sa pornim de la premisa ca te regasesti tu insati intr-o situatie de genul acesta. Tinand cont de actualul context de pe piata muncii, n-ar fi deloc imposibil, de fapt. Ca urmare a procesului de restructurare, unul dintre prietenii tai a ramas fara serviciu, iar la firma unde lucrezi se gaseste un loc vacant. Daca il obtine, el si-a rezolvat o problema foarte delicata; in schimb, foarte probabil, vor aparea altele. Cum le gestionati?
Fiti intelepti
Site-ul karriere.de iti atrage atentia asupra unui fapt important: daca doua persoane se inteleg foarte bine in viata personala, nu este obligatoriu ca acest lucru sa fie valabil si din punct de vedere profesional. Ba uneori, dimpotriva... Cea mai mare greseala ar fi sa porniti de la premisa ca, intre voi, totul va ramane ca inainte.Nu va fi asa. Prin urmare, pregatiti-va pentru aceasta eventualitate si, daca este necesar, purtati in prealabil o discutie in cadrul careia sa stabiliti cu precizie care sunt asteptarile fiecaruia. In caz contrar, urmarile pot fi cat se poate de neplacute, mai ales pe termen lung.
Consecintele neclarificarii expectatiilor fiecaruia dintre prieteni se vor vedea nu in ziua imediat urmatoare, ci peste doua-trei zile.", noteaza sursa citata. Cu alte cuvinte nu te culca pe ureche, spunandu-ti ca eventualele probleme si neclaritati se vor lamuri de la sine.
Nu trebuie sa speculati relatia de prietenie
Este total incorect si lipsit de etica sa faceti apel la sentimentele ce va leaga pentru a solutiona un diferend profesional. In masura in care acest lucru este posibil, faceti abstractie de faptul ca sunteti prieteni si comportati-va ca niste simpli colegi. Nu spune nimeni ca este usor. Dar puteti considera acest lucru in egala masura un test pentru prietenia dintre voi si pentru profesionalismul vostru.
Schimbari in ierarhie?
O alta posibila problema ar putea aparea daca, la un moment dat, unul dintre voi ajunge intr-o pozitie ierarhica superioara. Daca tu esti cea care ai devenit sefa - felicitari, dar tine cont in permanenta de faptul ca prietenia cu unul dintre subordonati nu trebuie sa afecteze raporturile de serviciu si cu atat mai putin calitatea muncii acestuia.Daca situatia este invers, incearca sa-ti tii in frau sentimentele de invidie. Sunt inerente si omenesti; oricat de mult si de sincer te-ai bucura pentru izbanda celuilalt, un "dracusor" nu-ti da pace si te intrebi de ce nu ai fost tu cea aleasa. Cum spuneam, este normal sa simti si asa-ceva, dar nu te lasa prada gandurilor de acest gen. Nu iti vor aduce nimic bun. Site-ul online.wsj.com iti sugereaza ca intr-o astfel de situatie, mai mult decat oricand, trebuie sa iti amintesti de partile bune ale prieteniei voastre.
Pastreaza-ti obiectivitatea, nu incerca sa profiti de situatie si tine cont de faptul ca, fata de multe alte persoane, esti favorizata: cei mai multi au doar o relatie de politete rece cu seful. Ceea ce nu este de bun augur pentru mentinerea unei atmosfere constructive si relaxate la locul de munca. Nu este cazul tau, asa incat incearca sa folosesti acest avantaj pentru a-ti imbunatati performantele.
Articol de: Greta Nita
Sursa: www.eve.ro
Articol de: Saloane.ro
